Kifejezetten nehéz és érzékeny időszak lehet a baba és az édesanya életében is az idő, amikor az anyának vissza kell térnie a munkahelyére. Szerbiában erre a legtöbb esetben a gyermek 11. hónapos, vagy egyéves korában kerül sor. Az ide vonatkozó törvény lehetővé teszi az anya számára, hogy:
- Felhasználja fennmaradó szabadságnapjait.
- Túlóráztatni illetve éjszakai műszakban dolgoztatni a friss édesanyát csak az ő írásos beleegyezésével lehet, egészen a gyermek hároméves koráig. Amennyiben pedig egyedülálló szülőről van szó, ezzel a jogával a gyermek hétéves koráig élhet.
- A munkaidó felosztására is csak írásos beleegyezéssel kérhető a szülő.
- Az édesanyának joga van fizetetlen szabadságra menni a gyermek három éves koráig.
- A munkaadó és az édesanya megegyezhetnek, hogy a munka egy részét a nő otthonról végezze.
- Amennyiben a gyermek különleges ellátást igényel, az anya kérvényezheti, hogy napi négy órában dolgozzon.
- Külön jogokkal rendelkezik a nő, amennyiben a szülési szabadság lejárta előtt tér vissza a munkahelyére. Ebben az esetben joga van 90 perc szoptatási szünetre, amennyiben a munkaideje több mint hat órán át tart.
Forrás: bebac.com
